Formarse o e-formarse

La formación como valor añadido personal y empresarial

La Formación es uno de los ámbitos empresariales que ha ido sufriendo los achaques del tiempo y los avatares de una sociedad que evoluciona en todos los aspectos. Tradicionalmente la formación ha tenido muchas variables y ámbitos de actuación, desde el ámbito de la Educación Reglada, en el que siempre se ha criticado que la formación recibida era poco actualizada, inútil para desempeñar un puesto de trabajo y sobre todo escasamente adaptada a la realidad laboral. Por ese motivo, se han potenciado acciones de Formación de Postgrado como Masters, MBA, Cursos de Especialización, ... en los que se busca tener un elemento a favor de acercamiento de la formación al mundo de la empresa.

A su vez, hace unos años se comprobó la importancia de la Formación Continua, favorecida por la concienciación del empresario de la importancia de la formación de los trabajadores. Este tipo de formación ha sido utilizada como una herramienta de capacitación del trabajador/a para realizar unas tareas en su puesto de trabajo, todo ello amparado financieramente por medio de las ayudas y subvenciones a la formación continua de diversas instituciones como Fundación Tripartita, Hobetuz,..

En la actualidad se dan dos cambios muy importantes en el ámbito de la empresa que influyen de forma clave en la formación, estos cambios son, la irrupción de las NUEVAS TECNOLOGÍAS, y en especial Internet, en toda la sociedad. Este cambio ha sido tan importante que ha hecho de internet y los elementos móviles, en los acompañantes más fieles de nuestra cultura social y por ende en el mundo de los negocios.

Y el segundo cambio se corresponde a la importancia de la persona en el empresa, y en especial la valoración del CONOCIMIENTO como el valor añadido más relevante a gestionar, haciendo que las empresas pasen de cuidar los frutos de su negocio a cuidar sus raices: "Las Personas".

Relacionando los dos aspectos antes citados, nos encontramos con uno de los caballos de batalla actuales para el área de Recursos Humanos, ¿Seguimos formando a nuestros trabajadores como hasta ahora, o utilizamos métodos basados en las nuevas tecnologías como el Elearning?
Esta pregunta es el eterno dilema que nos plantean los departamentos de formación de las empresas, ya que la formación presencial es conocida y controlada, pero no así la Eformación, aún una "desconocida" ya que el mal uso que se ha realizado de la misma la ha convertido en la "maldita" de muchos usuarios. En los momentos en los que irrumpió la Eformación, muchos proveedores se lanzaran a comercializar cursos denominados de "Elearning" en los que simplemente se realizaba un cambio de soporte de contenidos, sin el mínimo estudio y adaptación metodológica de los cursos de formación. De esta forma nos encontrábamos que un libro o un manual utilizado para cursos de formación presencial, se ponía tal cual en la red y eso era definido como curso online. Ante esto, los usuarios del curso online salían despavoridos de sus clases virtuales con la firme promesa que "nunca maix" un curso en este formato.

En la actualidad, y gracias a la evolución del mercado y la constante desaparición de los "depredadores de la formación", nos encontramos con proveedores de cursos online, con unos contenidos diseñados con las más modernas técnicas y con los elementos de pedagogía, psicología, accesibilidad y usabilidad acordes a las necesidades de una formación de calidad requeridos en todos los mundos de la educación y la formación no presencial.

Siendo así, la definición de acciones de formación online suponen en la actualidad la aplicación de Metodologías adecuadas y acordes a la tipología del alumno/a y del conocimiento a transmitir. Hoy por hoy nos encontramos que la Formación y la Eformación no deben de ser considerados como contrincantes sino complementarios, debemos planificar la formación presencial y la formación online, definiendo cuales pueden ser las acciones susceptibles de ser realizadas online y cuales de forma presencial en función de criterios como la tipología de los contenidos que pueden ser transmitidos de esta forma a un alumno/a motivado/a y adaptados a las nuevas tecnologías, con la metodología más adecuada.

En definitiva hoy nos encontramos en el momento adecuado para planificar nuestros planes de formación con acciones que pueden facilitar la formación de "todas las personas" sea cual sea el objetivo, metodología, pedagogía, etc, con la seguridad que la rentabilidad esta asegurada.

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