Coaching Directivo

¿Qué es el "Coaching"?

El coaching, un nuevo término acuñado para definir una formación individualizada de altos vuelos. Esta nueva técnica se está poniendo de moda en el mundo de la consultoría. Se utiliza para potenciar a los directivos más valorados y que más rendimiento puedan aportar a la empresa.

El "coaching" colabora en forma importante a que las empresas puedan alcanzar sus objetivos y metas, se enfoca a apoyar a los ejecutivos en el logro de los retos su área y organización.
El "coaching" es el proceso mediante el cual se equipa a la gente y a los equipos con las herramientas, las metodologías, los conocimientos y las posibilidades que requieren para desarrollarse plenamente y ser efectivos en su compromiso con ellos mismos, con la empresa y con su trabajo.

Los cambios constantes a los que las compañías se tienen que enfrentar, obligan a tomar decisiones en tiempo récord y a saber dirigir. Se trata de retos a los que muchos ejecutivos se tienen que enfrentar la mayoría de los días, y que empujan a las empresas a poner en marcha un proceso de entrenamiento.

Ser un buen ejecutivo exige estar a la última, al menos en aquello relacionado con el sector en el que trabaja, y rendir lo que se espera de él. Pero a veces, los ejecutivos, por muy agresivos que sean, necesitan ayuda para manejarse a si mismos y a los que tienen que dirigir. Una de las técnicas en este sentido que se está poniendo de moda en los últimos años es el coaching.

El coaching externo es el que lleva a cabo un coach ajeno a la organización, y que se realiza pensando en un tiempo predeterminado y en unos objetivos específicos.

La figura del Coach-Asesor será la persona con quien compartir y consolidar sus aprendizajes, recibir retroalimentación y resolver consultas.

Habilidades interpersonales

El arte de Comunicar para conectar e influir.
Desarrollo de la capacidad de escucha para entender las necesidades y las ilusiones de los demás.
Los conflictos en la Organización: convertir los problemas en oportunidades
La integración de los mapas mentales en una Organización para generar la visión compartida en equipo, uso del lenguaje en las organizaciones, etc.
Entrenará el desarrollo de la inteligencia interpersonal e intrapersonal. Ambos tipos de inteligencia son necesarios en la generación de auto-responsabilidad, auto-confianza y auto-motivación, tanto en el ámbito profesional como personal.
Conocerá el funcionamiento de los mapas mentales y el modo de integrarlos en la organización.
Desarrollará una metodología de trabajo que le permitirá ampliar el enfoque de aquellas cuestiones que deba resolver.
Obtendrá las claves para aplicar los conocimientos adquiridos al desarrollo de su propio equipo, ya que el dominio de habilidades se dirige fundamentalmente a las relaciones que se establecen en la organización y en el equipo con el que se trabaja.

Aportaciones del Coaching

Ahorro de tiempo y reducción de stress.
Enfoque eficaz de tareas y objetivos.
Aumento de la capacidad para tomar decisiones.
Mayor claridad y enfoque mental.
Motivación efectiva.
Comunicación interpersonal de alta precisión.
Incremento de la creatividad.
Crear nuevas perspectivas de futuro.
Cambiar comportamientos no deseados.
Incrementar la vitalidad.
Modelar creencias de grandes triunfadores.
Forjar actitudes de triunfador.
Destruir temores.
Adquirir pensamiento positivo y productivo.
Encontrar recursos satisfactorios.
Entender con claridad que no hay fracasos, solo resultados.
Crecimiento empresarial.
Expansión y desarrollo de capacidades en ventas y dirección comercial.
Incremento de oportunidades.
Campañas de éxito.
Aplicaciones funcionales.
Resolución de problemas.
Relaciones rentables.
Flujo ascendente de negocio.

Para más información contacte con nuestro Departamento Comercial en el teléfono 902.23.66.66 ó en infocursos@consultec.es

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